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[多选题]

社会服务机构激励员工的方式主要有()。

A.了解员工的个别差异

B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

C.提供员工参与决策的机会

D.协助员工制订职业生涯发展计划

E.金钱

提问人：网友shiyuhui498 发布时间：2022-01-06

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第1题

社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。

A.了解员工的个别差异

B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

C.提供员工参与决策的机会

D.协助员工制订生涯发展计划

E.使用领导者的权威

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第2题

社会服务机构主要通过()方式激励员工。

A.了解员工的个别差异

B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

C.使用领导者权威

D.提供员工参与决策的机会

E.协助员工制订职业生涯发展计划

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第3题

社会服务机构的领导方式主要有（）。

A.获取员工的合作

B.保持与员工的平等关系

C.引导与沟通

D.维持纪律与督导训练

E.发挥团队精神

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第4题

社会服务机构的领导方式主要有（）。

A.与员工保持良好关系

B. 引导与沟通

C. 使用领导者的权威

D. 维持纪律与督导训练

E. 发挥团队精神

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第5题

社会服务机构领导激励员工的主要方式有()。

A.提高员工的经济收入

B.允许员工对自己的福利待遇提出建议

C.制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感

D.让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作

E.协助员工制定职业生涯发展方案

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第6题

社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感，这属于社会服务机构激励措施中的（）。

A.提供员工参与决策的机会

B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

C.协助员工制订职业生涯发展计划

D.制定明确的奖励制度

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第7题

社会服务机构领导的特征主要有()。

A.经常使用压迫和惩罚的办法要求员工努力工作

B.经常使用利益交换策略影响员工的工作

C.较少运用职位权力领导下属

D.较多运用指导、诱导方式影响下属

E.较注重使用影响他人的能力和技巧

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第8题

社会服务机构领导的特征主要有（）。

A.领导要善于使用权力去指导下属

B.领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理

C.领导较注重使用影响他人的能力和技巧

D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属

E.领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

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第9题

丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会很好地处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有（）。

A.引导与沟通

B.发挥团队精神

C.使用领导者的权威

D.获取员工的合作

E.维持纪律与督导训练

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第10题

社会服务机构人力资源管理的主要内容有()。

A.招聘与培训

B.调解纠纷

C.绩效评估与激励

D.薪酬管理

E.员工关系与维持

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