将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核

A、常态分布

B、高斯分布

C、二项分布

D、泊松分布

A、0-1分布

B、二项分布

C、泊松分布

D、正态分布

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

A.财产租赁所得

B.财产转让所得

C.稿酬所得

D.个体工商业户的生产、经营所得

A.经营管理单位

B.集体企业

C.出典人

D.承典人

A.个人决策常用的技术

B.如果说出错误的观点会遭到批评

C.人越多越好

D.鼓励创造性思维

A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

C.货币工资=实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。