更多“下列哪一项贯穿绩效管理的每一个环节()”相关的问题
第1题
下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节:()。
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第2题
下列哪一项不是合同管理的一个职能?()
A. 变更管理
B. 规格说明
C. 合同违约的界定
D. 项目经理的选择
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第3题
下列哪一项不是合同管理计划的要素()
A. 政策和程序
B. 合同质量计划
C. 合同进度表
D. 上述答案没有一个正确性
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第4题
顾客视角有几大核心目标,包括以下哪些( )
A、提高顾客保留率
B、增加顾客获得率
C、增加顾客满意度
D、增加顾客盈利能力
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第5题
关键绩效指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
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第6题
顾客视角有几大核心目标,包括以下哪些( )
A、增加客户满意度
B、提高顾客保留率
C、增加顾客获得率
D、增加顾客盈利能力
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第7题
平衡计分卡方法认为,组织应从( )几个角度审视自身业绩。
A、财务角度
B、顾客角度
C、内部运营角度
D、学习与成长角度
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第8题
绩效管理是一个不断循环提升的动态管理系统。
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第9题
从EVA的角度来看,企业的盈利只有在高于其资本成本时才为股东创造价值。
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第10题
企业在制定关键绩效指标的时候只需要制定企业级关键绩效指标就行。
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