雇员持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP)

A．封闭式、开放式  B．引导式、压迫式

C．连串式、假设式  D．随意式、主观式

A．尽量使用全面衡量的方法

B．减少作出录用决策的人员

C．不能求全责备

D．挑选最适合岗位的人，而不是最优秀的人

A．知识测试、能力测试  B．个性测试、职业兴趣测试

C．智力测试、情商测试  D．工作样本测试、评价中心

A．职业中介包括各级劳务市场、人才市场、职业介绍所、人才交流中心、猎头公司、人力资源外包公司等

B．职业中介扮演着招募员工和推荐工作的双重角色

C．职业中介普遍收费较高，一般企业难以承受高昂的成本

D．职业中介的专业性很强，招募和筛选的方法也比较科学，效率较高

A．来自企业外部的新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期

B．成本较高，而且需要对新员工进行一系列的培训

C．企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况，期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

D．企业内部的员工得不到轮岗晋升，会挫伤其工作积极性

A．A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注

B．I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机

C．D(Desire)：愿望，要引发求职者的强烈愿望

D．A(Action)：行动，要鼓励求职者的行动欲望

A．招聘是人力资源管理的重要环节

B．招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C．招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D．招聘仅仅是人力资源部的工作