成本效益法是绩效评价的方法之一。（)

按照绩效评价方法的投入-产出分析法，可采用（ ）对员工的个人绩效进行评价。

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

财政支出的规模、结构、内容和形式的变化，主要取决于政府职能及其范围的变化。(  )

处理购买性支出与转移性支出的关系，应遵循“效率优先，兼顾公平”的原则。(  )

坚持量入为出的理财思想，要求财政支出总量绝对不能超过收入总量。(  )

处理投资性支出与公共消费性支出的关系，必须坚持“先维持，后发展”的顺序。(  )

提高财政支出的效益，是财政支出的核心问题。(  )

政府对经济的干预程度越高，财政支出的规模越大。(  )

2002年以来，财政部开始在部分财政支出项目开展财政支出绩效评价试点工作。(  )

转移性支出主要是影响收入分配，体现财政的收入分配职能。(  )