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[主观题]

人们在行为归因时,常常依据三个因素做出判断()。A.独特性、连续性、共同性B.独特性、共同性、相似性C.

人们在行为归因时,常常依据三个因素做出判断()。

A.独特性、连续性、共同性

B.独特性、共同性、相似性

C.独特性、共同性、一贯性

D.共同性、一贯性、相似性

提问人:网友htlwx1982 发布时间:2022-01-06
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第1题
把行为发生的原因归为个人自身因素的是()。

A. 特殊归因

B. 内部归因

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D. 外部归因

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第2题
认为影响人们行为的因素主要有保健因素和激励因素的学者是()
A.亚伯拉罕·马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克利兰

D.麦格雷戈

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第3题
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。

A.终止

B.中断

C.中止

D.连续计算

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第4题
工作丰富化的实现手段有()。

A.任务组合

B.构成自然性的工作单元

C.与客户建立联系

D.横向扩充工作内涵

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第5题
下列属于组织结构设计参数的类别的是()。

A.特征因素

B.权变因素

C.特殊因素

D.可变因素

E.人为因素

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第6题
雇佣关系中的管辖形式是指()。

A.雇佣双方在心理上对对方的期望

B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C.雇佣关系中存在的决策程序

D.社会情境中以人为对象的知觉

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第7题
为减少飞机驾驶超过人正常工作能力的影响,可以采取()。

A.关注人的心理能力和心理局限

B.延长工作周期

C.增加职位的工作内容

D.自主性工作

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第8题
该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是()。

A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B.该公司在没有进行工作评价的新提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C.该公司没有进行薪酬调查

D.该公司的人才结构不合理

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第9题
下列关于领导的说法,错误的是()。

A.领导是一个具备领导力特征的人

B.领导必须具有影响力

C.领导必须具有指导的能力

D.领导必须有激励的能力

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