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[单选题]

按主要测评指标逐项测评并直接报告,不再作进一步的综合。其特点是全面详细,但缺乏总体可比性,只能作出单项比较的报告形式是()

A.分项报告

B.综合报告

C.分数报告

D.等级报告

提问人:网友liuqisouth 发布时间:2022-01-06
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  • · 有4位网友选择 B,占比50%
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匿名网友 选择了B
[38.***.***.30] 1天前
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[135.***.***.10] 1天前
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[249.***.***.48] 1天前
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[216.***.***.21] 1天前
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[179.***.***.148] 1天前
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[242.***.***.91] 1天前
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[238.***.***.226] 1天前
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[235.***.***.122] 1天前
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第1题
关于分项报告,下列说法正确的是()。

A.按主要测评指标逐项测评并直接报告

B.作进一步的综合

C.不作进一步的综合

D.其优点是全面详细

E.缺乏总体可比性

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第2题
人员素质测评活动的最终产品是()

A.人员素质测评报告

B.人员素质测评指标

C.认知测验

D.能力测验

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第3题
食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当取得__后方可上岗工作()

A.职业健康度测评报告

B.疾病防治手册

C.健康证明

D.特殊岗位说明

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第4题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度,可分为()

A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第5题
终端通信功能评测方法主要包括哪些方面的测评内容()

A.基础业务指标测评

B.数据业务指标测评

C.短彩业务指标测评

D.语音业务指标测评

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第6题
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后,需要将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析,把每个职位工作的活动按内容归类,确定出几个主要方面,并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法?()

A.工作目标因素分析法

B.工作内容因素分析法

C.工作行为特征分析法

D.工作过程因素分析法

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第7题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度,可分为()
A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第8题
等保测评流程包括哪些?()

A.测评准备活动:工作启动、信息收集与分析、工具和表单准备

B.方案编制活动:测评对象确定、测评指标确定、测评工具测试方法确定、测评内容确定、测评指导书开发、测评方案编制

C.现场测评活动:现场测评准备、现场测评和结果记录、结果确认和资料归还

D.分析与报告编制活动:单项测评结果判定、单元测评结果判定、整体测评、系统安全保障评估、安全问题风险分析、等级测评结论形成、测评报告编制

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第9题
健身与健美锻炼效果测评的直接指标包括()。

A.形态指标

B.机能水平指标

C.A和B都是

D.A和B都不是

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第10题
合规风险管理要求,产品(服务)上线前需进行()

A.技术测评

B.合规指标检测

C.合规风险评估

D.报送合规报告

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