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[主观题]
下列理论中，()理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。
下列理论中，（)理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。
A.马斯洛的需求层次理论
B.泰罗的科学管理理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.亚当斯的公平理论
提问人：网友cheng778
发布时间：2022-01-06
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B.泰罗的科学管理理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.亚当斯的公平理论
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第3题
很据期望理论，在下列做法中，（)是增加效价方面的努力。A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系B
很据期望理论，在下列做法中，()是增加效价方面的努力。
A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系
B.了解员工需要，尽量使报酬与需要相对应
C.改进绩效考核系统，对员工的绩效能准确测量
D.明确奖励制度，使员工取得绩效后能够得到奖励
第4题
关于家庭治疗的发展简史中的代表人物叙述不正确的是（）A、阿德勒和荣格他们更加关注家庭关系B、
关于家庭治疗的发展简史中的代表人物叙述不正确的是（）
A、阿德勒和荣格他们更加关注家庭关系
B、弗洛伊德提出了"俄狄浦斯情结"，强调早期家庭关系对人格发展的影响，并在临床实践中与家庭成员进行交谈和治疗
C、苏利文通过其明确的人际取向思想影响了大量的精神分析家，他追求精神病学、自然科学和社会人文科学的合作
D、那萨·阿克曼出版了第一本有关家庭关系的诊断和治疗的书--《家庭生活的心理动力学》
E、默瑞·包文发展出"家庭系统理论"，体现了精神分析概念和系统论思想之间的结合
第5题
下列选项中，对薪酬理论的论述正确的是()。
A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
第7题
2017年7月8日，国务院印发了《新一代人工智能发展规划》，明确了我国新一代人工智能发展目标，下列叙述正确的是()。
A.新一代的人工智能主要是大数据基础上的人工智能
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B.1956年人工智能概念提出以后，经过60多年的演进，特别是在移动互联网、大数据、超级计算、传感网、脑科学等新理论新技术的引领下，人工智能出现了一些新特点
C.从追求智能机器到高水平的人机、脑机相互协同和融合;从聚焦个体智能到基于互联网和大数据的群体智能，它可以把很多人的智能集聚融合起来变成群体智能
D.从拟人化的机器人转向更加广阔的智能自主系统，不是一个单纯的机器人才叫人工智能，比如说智能工厂、智能无人机系统，都是人工智能
第9题
有机的融合了类型模式和特质模式，提出更加全面、系统的人格结构纬度理论的心理学家是()提出人格特质理论，认为构成人格的特质有根源特质和表面特质的心理学家是()提出人格自我理论的心理学者是()提出人格社会学习理论的心理学者是()
A.卡特尔
B. 艾克森
C. 斯金纳
D. 阿尔伯特
E. 罗杰斯
