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[判断题]

绩效管理考核采用百分制,考核总分为100分,以市公司所有交付代维基站为计算单位。

提问人:网友pop007 发布时间:2022-01-06
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第1题
绩效管理考核采用百分制,考核总分为100分,以市公司所有交付代维基站为计算单位()
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第2题
滤棒质量考核采用百分制表示,其质量得分为100减去各项质量缺陷扣分数总和,得分为负分时以零分计()
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第3题
纳税评估工作的考核内容包括(),分别以指标表示,采用百分制计分

A.计算机考核

B.规范性考核

C.人工考核

D.绩效性考核

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第4题
考评人员资格考核采用百分制,公共知识和专业技能平均分达60分为及格。()

考评人员资格考核采用百分制,公共知识和专业技能平均分达60分为及格。()

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第5题
安全操作技能考核,采用实际操作(或模拟操作)、口试等方式。考核实行百分制,()分为合格.A.70B.60C.

安全操作技能考核,采用实际操作(或模拟操作)、口试等方式。考核实行百分制,()分为合格.

A.70

B.60

C.65

D.80

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第6题
考评人员资格考核采用百分制,公共知识和专业技能平均分达60分为及格()
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第7题
考评人员资格考核采用百分制,公共知识和专业技能平均分达60分为与格。()
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第8题
《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定,安全操作技能考核,采用实际操作(或模拟操作)、口试等方式。考核实行百分制,70分为合格()
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第9题
根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定,分行综合考核指标总分为1000分,风险管理指标权重为250分,其中风险水平评价占()。

A.80分

B. 100分

C. 150分

D. 200分

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第10题
建筑施工特种作业人员考核内容应当包括安全技术理论考核,采用闭卷笔试(上机)方式。考核时间为2小时,实行百分制,()分为合格。

A.50

B.40

C.60

D.70

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