违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是（）.

A.责任人

B.违法行为

C.损害后果

D.因果关系

E.主观过错

A.责任人

B. 违法行为

C. 损害后果

D. 因果关系

E. 主观过错

A．责任人

B．违法行为

C．损害后果

D．因果关系

E．主观过错

A.责任人

B.违法行为

C.损害后果

D.因果关系

E.主观过错

A. 责任人

B. B.违法行为

C. C.损害后果

D. D.因果关系

E. E.主观过错

A.责任自负原则

B.按法定程序确认的原则

C.责任法定原则

D.法律责任同违法行为相一致的原则

A.责任法定的原则，构成行政违法的行为，必然是违反行政法的行为

B.加强责任管理与增进权力相结合的原则，应当正确处理好维护行政权力和保障公民权益之间的关系

C.教育与惩罚相结合的原则，轻微的违法行为不能单纯地采用惩罚手段，应当通过批评教育与适当的行政制裁来进行处理

D.主客观一致的原则，追究行政法律责任必须是其违反法定的义务或者法定职责

E.责任自负原则，谁违法谁承担法律责任

A.责任法定原则，构成行政违法的行为，必然是违反行政法的行为

B.加强责任管理与增进权利相结合的原则，应当正确处理好维护行政权力和保障公民权益之间的关系

C.教育与惩罚相结合的原则，轻微的违法行为不能单纯地采用惩办手段，应当通过批评教育与适当的行政制裁来进行处理

D.主客观一致的原则，追究行政法律责任必须是其违反法定的义务或者法定职责

E.责任自负原则，谁违法谁承担法律责任

A.责任法定原则，构成行政违法的行为，必然是违反行政法的行为

B.加强责任管理与增进权利相结合的原则，应当正确处理好维护行政权力和保障公民权益之间的关系

C.教育与惩罚相结合的原则，轻微的违法行为不能单纯地采用惩罚手段，应当通过批评教育与适当的行政制裁来进行处理

D.主客观一致的原则，追究行政法律责任必须是其违反法定的义务或者法定职责

E.责任自负原则，谁违法谁承担法律责任

A.双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利

B.劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解

C.违反劳动合同要承担相应的法律责任

D.依法建立和完善劳动规章制度