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[主观题]

霍桑实验导致了对管理者许多管理理念的挑战,这一系列实验有:(),梅奥参与的继电器实验,访谈计划,绕线实验与非正式组织。

提问人:网友qzf2006x 发布时间:2022-01-07
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第1题
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是()

A. 梅奥在霍桑领导下进行了实验

B. B梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验

C. 梅奥与霍桑一起主持了实验

D. 梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

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第2题
通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有()

A. 职工是社会人;

B. 职工是经济人;

C. 企业中存在非正式组织;

D. 新型的领导能力在于提高职工的满足程度;

E. 领导者能力在于提高劳动生产率

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第3题
“社会人”假设最早来自于梅奥主持的()。
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第4题
梅奥的霍桑实验结果告诉我们劳动条件与劳动效率之间()。
A、存在必然因果关系

B、有一定的正相关关系

C、没有直接因果关系

D、有一定的负相关关系

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第5题
可以从( )、程序正当、公平正义三个方面考核组织绩效。
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第6题
( ),是古典管理理论的主要代表人之一,亦为管理过程学派的创始人
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第7题
组织行为学研究方法中的信度,讲求的是结果的( )和一致性。
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第8题
泰勒做得实验是( )
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第9题
《工业管理和一般管理》是()的代表作。
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