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[单选题]
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B.过错性辞退
C.非过错性辞退
D.经济性裁员
提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.单方赔偿后
B.可以
C.不得
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第2题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，通知（)。A用人单
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，通知()。
A用人单位所在地工会
B行业工会
C用人单位所在地省一级工会
D用人单位所在地劳动行政部门
第3题
以下说法正确的有()。
A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础
B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前
C.劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
D.劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
E.劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效
第4题
用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单 位提出，拒不改正的
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
第5题
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是()。
A.应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金
B.应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同
C.不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的
D.不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
第6题
单方解除劳动合同具有()特点。
A.单方解除劳动合同的前提是劳动合同合法有效
B.单方解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法确立生效之后，尚未全部履行之前
C.需要双方当事人协商一致
D.单方解除劳动合同的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，终止劳动关系
第7题
在劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同时，用人单位（与劳动者双方
在劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同时，用人单位(与劳动者双方无约定)为劳动者支付的培训费用，不属于赔偿范围。()
第8题
按照《重庆银行保险从业人员不良信息管理办法（暂行）的通知》要求，应将以下（）哪些行为记录于内网数据库
A.内网数据库:重庆银保监局内网平台
B.刑事处罚
C.行政处罚
D.党纪处分
E.内部处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，派遣人员退回）
F.其他处罚（免职、解聘职务、责令辞职、应承担责任的单方辞职或解除劳动合同、重大经济处罚5000元以上）
第10题
霍某系某超市员工， 2014年1月，由于工作时同胡某发生 l：3角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。 2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同， 并决定不予支付任何经济补偿。 关于本案，下列说法正确的是
A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件
B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同
C.因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金
