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[单选题]
职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.
A.100元
B.150元
C.200元
D.300元
提问人：网友BlackITlxt
发布时间：2022-01-06
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第1题
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延长工作时间2小
时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每日的标准工资为280元(假设的条件)，每周工作5天，每天工作8小时。请计算：根据我国《劳动法》的规定，张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？
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第2题
李某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。他在2009年5月的一个周六加班1天，在“五一”法定假期加班2天。李某5月份可以获得()元加班工资。
A.800
B.700
C.600
D.500
第3题
于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（）元。
A.300
B.600
C.800
D.900
第4题
张某系某单位职工,该单位在征得工会和劳动者同意后,在2010年4月的最后一周,每天延长工作时间2小
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每日的标准工资为280元(假设的条件)，每周工作5天，每天工作8小时。请计算：根据我国《劳动法》的规定，张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？
第5题
齐某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时。其在2014年5月的一个周六加班了1天,在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获得加班工资是（)元。
A.200
B.300
C.400
D.500
第7题
职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）
A.100元
B.1600元
C.750元
D.1500元
第8题
职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）
A.100元
B. 1600元
C. 750元
D. 1500元
第10题
甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是（）。
A.国庆节加班应获得720元工资
B.周六加班应获得240元工资
C.企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金
D.企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金
