薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬（)。A．水平B．差异C．档次D．比例及构成

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

A.吸引和留住人才

B.调动员工积极性

C.维持员工间薪酬公平

D.协调好企业与员工发展目标

E.控制薪酬预算

A.由独立的薪酬委员会按公正的程序制定薪酬标准

B.将报酬与个人对公司业绩的贡献和责任联系起来

C.无须考虑员工间的收入差距

D.要兼顾企业长短期的利益

在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。()

参考答案：错误

在制定薪酬标准时，我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。()

A.公开

B.部门

C.公司

D.密薪