题目内容
（请给出正确答案）
关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是()
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公正
D.适当拉开薪酬差距
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A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
下列关于“收入与分配管理的原则”的说法中，不正确的是()。
A.企业的收入分配必须依法进行
B.企业的收入分配必须坚持积累与分配并重的原则
C.企业的收入分配必须保证股东利益最大化
D.企业进行利润分配应当体现“谁投资谁受益”、收入大小与投资比例相对等的原则
下列关于投资管理主要内容的说法中，不正确的是（）。
A.投资是企业生存与发展的基本前提
B.投资项目的价值具有－定的稳定性
C.项目投资属于直接投资，证券投资属于间接投资
D.企业投资管理要遵循结构平衡原则
下列关于投资管理主要内容的说法中，不正确的是（）。
A.投资是企业生存与发展的基本前提
B.投资项目的价值具有一定的稳定性
C.项目投资属于直接投资，证券投资属于间接投资
D.企业投资管理要遵循结构平衡原则
下列说法中，不正确的是()。
A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ()
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
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