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[单选题]

依据《合同法》的有关规定,本案中支付冰箱价款的履行地应为()。

A.甲公司所在地

B.乙公司所在地

C.合同订立地

D.彩电交付地

提问人:网友qllovezc 发布时间:2022-01-06
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  • · 有4位网友选择 B,占比50%
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匿名网友 选择了B
[171.***.***.168] 1天前
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[235.***.***.94] 1天前
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[216.***.***.175] 1天前
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[223.***.***.218] 1天前
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[106.***.***.101] 1天前
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[122.***.***.36] 1天前
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[15.***.***.209] 1天前
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[140.***.***.9] 1天前
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更多“依据《合同法》的有关规定,本案中支付冰箱价款的履行地应为()…”相关的问题
第1题
依据《合同法》的有关规定,本案中支付彩电价款的履行地应为()。

A.甲公司所在地

B.乙公司所在地

C.合同订立地

D.彩电交付地

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第2题
1998年9月,买卖双方签订购买3天然橡胶的合同。在履行过程中,因买方未按合同规定支付货款,卖方遂依
约向中国国际经济贸易仲裁委员会提请仲裁。本案合同中,未规定解决争议适用的法律。在庭审过程中,双方都援引中国内地法律作为自己主张的依据。但在适用中国内地具体法律方面,却存在分歧。作为本案申请人的卖方,主张本案的具体适用法律为合同订立时有效的外经贸部颁布的《关于对外贸易代理制的暂行规定》,而作为被申请人的买方则主张处理本案争议,应适用《中华人民共和国民法通则》与《中华人民共和国合同法》,具体适用的法律条文是《中华人民共和国合同法》第402条与403条。仲裁庭经过庭审并听取双方意见后,裁定本案适用中国内地法律,并对申请人提出的本案适用《暂行规定》的主张予以支持。同时仲裁庭还指出,《暂行规定》未作规定的,适用当时有效的《涉外经济合同法》与《民法通则》的有关规定,《涉外经济合同法》与《民法通则》未作规定的,可适用《中华人民共和国合同法》的有关规定。

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第3题
用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付

A.办结工作交接前

B.办结工作交接后

C.办结工作交接10天内

D.办结工作交接时

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第4题
用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付。

A.办结工作交接前

B. 办结工作交接后

C. 办结工作交接10天内

D. 办结工作交接时

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第5题
依据《劳动合同法》的规定,下列的说法不准确的是()。A.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或

依据《劳动合同法》的规定,下列的说法不准确的是()。

A.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

D.用人单位安排加班不支付加班费的,由有关部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金

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第6题
甲公司与乙公司订立合同,规定甲公司应于某年8月1日交货,乙公司应于8月7日付款。7月底,甲公司发现乙公司财产状况恶化,无支付货款的能力,并有确切的证据,遂提出中止合同,但乙公司未允。基于上述因素,甲公司于8月1日未按约定交货。依据合同法原理,有关本案的正确表述是

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第7题
甲乙两人签订一份木材买卖合同,约定甲应于2006年5月30日交货,乙应于同年6月10日付款。5月上旬,甲
渐渐发现乙财产状况恶化,已经不具备支付货款之能力,并有确切证据证明。于是,甲提出终止合同,但乙未允。基于上述情形,甲于5月30日未按约定交货。依据合同法的有关规定,下列表述中正确的是()。

A.甲有权不按合同约定交货,除非乙提供了相应的担保

B.甲无权不按合同约定交货,但可以要求乙提供相应的担保

C.甲无权不按合同约定交货,但可以仅先支付部分货物

D.甲应当按合同约定交货,如乙不支付货款,可追究其违约责任

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第8题
根据劳动合同法,本案中梁先生在向仲裁委员会提起申诉时有权()。

A.请求w公司继续履行劳动合同

B.向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令

C.请求w公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资

D.请求w公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资

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第9题
下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是()

A.劳动法

B.劳动合同法

C.地方工资支付规定

D.最低工资规定

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