更多“()是对组织各部门整合,实现组织成员责权利相互关系协调的一种…”相关的问题
第1题
( )是介于组织和个人之间的人数较少,有共同的目标和责任,有一定程度授权成员角色多元化并不断学习的新型群体。
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第2题
( )是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程。
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第3题
( )是存在于个人内部或者多数人之间的内在动机,欲望价值及看法的相互矛盾的不同表现。
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第4题
( )是指要明确管理者和员工应完成的目标或任务,包括我们所期望的人与任务之间的相互关系。
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第5题
态度形成与改变的三个阶段按顺序是:内化、同化 服从。
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第6题
印象整事也叫印象管理,他是指一个人通过一定的方式影响别人或控制别人形成对自己的印象的过程。
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第7题
由x理论推出了一项组织的基本原则,为解题原则及透过权威的运用以执行督导与控制。
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第8题
在组织中当一位领导在某些方面对一位员工的评价甚高,他可能会认为该员工在其他领域内也同样擅长,甚至对他的其他层面也作出高度的评价,这是近因效应。
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第10题
赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素,把引起工作不满意的因素称为保健因素,并认为只有保健因素才能起到激励作用。
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