题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是对组织各部门整合,实现组织成员责权利相互关系协调的一种有序安排。

A.团队建设

B.组织结构

C.组织文化

D.组织目标

提问人:网友qianglindan 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有3位网友选择 B,占比37.5%
  • · 有2位网友选择 C,占比25%
  • · 有2位网友选择 D,占比25%
  • · 有1位网友选择 A,占比12.5%
匿名网友 选择了D
[25.***.***.123] 1天前
匿名网友 选择了C
[211.***.***.111] 1天前
匿名网友 选择了A
[149.***.***.195] 1天前
匿名网友 选择了D
[186.***.***.68] 1天前
匿名网友 选择了C
[206.***.***.134] 1天前
匿名网友 选择了B
[6.***.***.30] 1天前
匿名网友 选择了B
[165.***.***.230] 1天前
匿名网友 选择了B
[206.***.***.93] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“()是对组织各部门整合,实现组织成员责权利相互关系协调的一种…”相关的问题
第1题
( )是介于组织和个人之间的人数较少,有共同的目标和责任,有一定程度授权成员角色多元化并不断学习的新型群体。

A、领导

B、角色

C、群体

D、团队

点击查看答案
第2题
( )是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程。

A、工作分析

B、书面测验

C、绩效评估

D、工作评价

点击查看答案
第3题
( )是存在于个人内部或者多数人之间的内在动机,欲望价值及看法的相互矛盾的不同表现。

A、谈判

B、领导

C、冲突

D、权力

点击查看答案
第4题
( )是指要明确管理者和员工应完成的目标或任务,包括我们所期望的人与任务之间的相互关系。

A、技术设计

B、组织设计

C、人员设计

D、工作设计

点击查看答案
第5题
态度形成与改变的三个阶段按顺序是:内化、同化 服从。
点击查看答案
第6题
印象整事也叫印象管理,他是指一个人通过一定的方式影响别人或控制别人形成对自己的印象的过程。
点击查看答案
第7题
由x理论推出了一项组织的基本原则,为解题原则及透过权威的运用以执行督导与控制。
点击查看答案
第8题
在组织中当一位领导在某些方面对一位员工的评价甚高,他可能会认为该员工在其他领域内也同样擅长,甚至对他的其他层面也作出高度的评价,这是近因效应。
点击查看答案
第9题
情绪是由刺激所引起的客观意识体验。
点击查看答案
第10题
赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素,把引起工作不满意的因素称为保健因素,并认为只有保健因素才能起到激励作用。
点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信