题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于广告招聘的优点的是（）

A.信息面大影响广

B.减少招聘风险，费用低

C.可吸引较多的应聘者

D.可使应聘者事先了解企业情况，减少应聘的盲目性

提问人：网友robert148 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有3位网友选择 C，占比30%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有2位网友选择 B，占比20%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下不属于广告招聘的优点的是（）”相关的问题

第1题

下列不属于广播电视招聘优点的是()。

A、广告的时限较长

B、可以吸引那些不是很积极的求职者

C、可以将求职者来源限定在某特定区域

D、生动灵活,效果较好

点击查看答案

第2题

下面哪一项不属于报刊招聘的优点()。

A.发行量大

B.保留的时间短

C.信息传播迅速

D.广告的大小可以灵活掌握

点击查看答案

第3题

以下不属于广告的特征的是（）。

A. 目的性

B. 系统性

C. 适应性

D. 效果性

点击查看答案

第4题

下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

A. 信息失真

B. 洽谈环境差

C. 录取成功率低

D. 广告费用支出较大

点击查看答案

第5题

以下不属于广告组合策略的是（）

A. 插播广告策略

B. 节目冠名策略

C. 广告套餐策略

D. 植入式广告策略

点击查看答案

第6题

下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。

A. 真实

B. 合法

C. 详细

D. 准确

点击查看答案

第7题

旗帜广告促销

点击查看答案

第8题

确定培训需求主要来自组织分析、个人分析和（）这三个方面

A、环境分析

B、绩效分析

C、工作分析

D、领导分析

点击查看答案

第9题

面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（）

A、应聘者的学历

B、应聘者承受压力、情绪调整的能力

C、应聘者对特定行为所采取的行为模式

D、应聘者如何去实现所追求的目

点击查看答案

第10题

根据康乃尔大学的研究，人力资源战略可分为（）

A、诱引战略

B、风险战略

C、投资战略

D、参与战略

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信