题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（)。A．尽量使用客观性指标B．尽量使用主

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是()。

A．尽量使用客观性指标

B．尽量使用主观性指标

C．完全由人力资源部门自我总结

D．一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

提问人：网友linweichang 发布时间：2022-01-06

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第1题

下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B. 提升人力资源管理部门的作用、地位

C. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D. 有助于员工进行自我评价

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第2题

目标管理的最大优点在于它可以（）

A. 使组织活动明确指向组织目标

B. 加强计划工作

C. 更好地利用人力资源

D. 提供有效的内心激励

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第3题

对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

A. 对自身工作进行评定

B. 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

C. 不需要中间变量

D. 人力资源指数包括6个指标

E. 人力资源有效性指数包括15个指标

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第4题

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是()。

A．预测公司的人员供给

B．对人力资源管理活动进行效果评价

C．进行工作设计

D．以投资的方法考虑回报

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第5题

在一次移动平均数法中，被称为移动期数的字母表示是()。

A．m

B．Ft

C．ε

D．i

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第6题

下列各项属于市场商品供应与需求的形势动态内容的有()。

A．稳定形态

B．趋势形态

C．控制形态

D．季节性形态

E．随机形态

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第7题

预测结果的精确度，通常用()表示。

A．预测值和实际值的误差之和

B．平均绝对误差

C．平均平方误差

D．标准离差

E．相关系数

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第8题

轮胎为汽车的先行商品。若该企业根据汽车的需求量预测轮胎的需求量，则最适宜的预测方法是()。

A．对比类推法

B．定量预测法

C．相关类推法

D．用户调查法

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第9题

该业务所进行的预测，运用了()原理。

A．系统性

B．可知性

C．因果性

D．连续性

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第10题

某企业向广大公众表示祝福的贺词属于（）。

A.形象广告

B.公益广告

C.响应广告

D.观念广告

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