题目内容
（请给出正确答案）
A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制
B.乙因对土司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝
C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元．1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金
D.丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇佣了丁企业的高级工程师
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“用人单位的下列做法合法的是：（)A．甲公司告知应聘人员因应聘…”相关的问题
A.甲公司招聘未成年人、特定涉密人员
B.乙企业扣押应聘者证件
C.丙事业单位泄露应聘者的个人信息
D.丁公司如实告知应聘者工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动者需要了解的其他情况
A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制
B.乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝
C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金
D.丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇佣了丁企业的高级工程师
A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制
B.乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝
C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金
D.丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇用了丁企业的高级工程师
A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法
C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿
D.张某不得主动提出辞职
A.乙服装厂做法合法，基于质押权保护自己的债权
B.乙服装厂做法合法，基于留置权保护自己的债权
C.乙服装厂做法不合法，侵犯了甲商场的所有权
D.乙服装厂做法不合法，因为甲乙并未约定留置权
A、不合法，合同无效
B、合法，合同有效
A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
B. 以担保或者其他名义向劳动者收取财物
C. 不招用无合法身份证件的人员
D. 不招用未满16周岁的未成年人
A.明确告知人民警察证是代表民警执法身份的合法证明
B.反复向甲解释警察证就是警察的合法证明，争取甲的理解配合
C.甲不听解释继续纠缠的，口头警告已涉嫌阻碍执行职务，责令立即停止
D.口头警告无效的，依法传唤，带离现场
A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法
C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿
D.张某不得主动提出辞职
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
