题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规

主要体现在()上。

A．最低工资和经济补偿金

B．超时的工资支付和最低工资

C．最长工作时间和超时的工资支付

D．养老保险和工伤保险

提问人：网友snow_1002 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的明确计提标准加以区别处理，下列项目中，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例的有()。

A.工会经费

B.住房公积金

C.非货币性福利

D.养老保险费

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第2题

操作规程是为保证本部门的生产、工作能够安全、稳定、有效运转而制定的，相关人员在操作设备或办理业务时必须遵循的程序或步骤，下列关于操作规程管理说法错误的是（)。

A.操作规程应及时反映安全生产信息、安全要求和注意事项的变化

B.企业要制定操作规程管理制度

C.企业每年要对操作规程的适应性和有效性进行确认，至少每3年要对操作规程进行审核修订

D.当工艺技术、设备发生变更时，要及时审核修订操作规程

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第3题

企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（)。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第4题

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有()。

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力

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第5题

企业管理制度是高层管理者制定的要求下属员工必须遵循的强制措施。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有()。(2004年11月三级真题)

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力

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第7题

企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的()

A.生产经营情况

B.企业文化

C.管理体制环境

D.人员结构

E.企业经营目标

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第8题

企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的()

A.生产经营情况

B.企业文化

C.管理体制环境

D.人员结构

E.固定资产投资额度

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第9题

企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A.财务资金

B. 赢利分析

C. 竞争力

D. 生产经营

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第10题

企业兼并的原则有()。

A.遵循自愿、互利和有偿原则

B.除国家有特殊规定外，企业兼并受地区、所有制、行业和行政隶属关系的限制

C.除国家有特殊规定外，企业兼并不受地区、所有制、行业和行政隶属关系的限制

D.既要促进规模经济效益，又要防止形成垄断，以有利于企业之间的竞争

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