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[单选题]

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（）。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

提问人：网友nt_0513 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据()和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。

A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

B.《中华人民共和国公务员法》

C.《事业单位人事管理条例》

D.《中国人民解放军文职人员条例》

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第2题

事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（)

事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。()

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第3题

事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（)

事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。()

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第4题

对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（)。A事业单位人事争议处理实行仲裁和

对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有()。

A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度

B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议

C必须遵循回避原则

D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

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第5题

事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向()申请调解或仲裁。

A.劳动争议仲裁机构

B.人事争议仲裁机构

C.人民法院

D.工会

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第6题

事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议可以提起人事仲裁。（)

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第7题

事业单位人事争议仲裁受案范围有（)。A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位

事业单位人事争议仲裁受案范围有()。

A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

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第8题

事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（）

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第9题

事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。判断对错

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第10题

事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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