题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工招聘时预审的方式主要有：（）。
A.听试
B. 网上答题或笔试
C. 阅读应聘者简历
D. 面试
提问人：网友xiehuang
发布时间：2022-01-06
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第2题
下列说法正确的是（）。A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B．在一些企业
下列说法正确的是（）。
A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
第4题
关于考核录用的说法错误的是（)。A．考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B．考核方
关于考核录用的说法错误的是()。
A．考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B．考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C．面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D．为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
第7题
当人员需求大于供给时，规划政策主要有()。
A.培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;
B.延长员工工作时间或增加工作负荷量
C.通过人力消耗缩减人员
D.雇用全日制临时工或非全日制临时工
E.制定招聘政策，向组织外进行招聘。
第9题
外部招募的劣势主要有以下几个方面( )。
A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期
B.成本较高，而且需要对新员工进行一系列的培训
C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况，期望和现实可能存在差距，招聘风险较大
D.企业内部的员工得不到轮岗晋升，会挫伤其工作积极性
