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[多选题]

陈某在某建筑公司一直做质检工作，后来公司认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定的质检岗位，提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》，下列选项正确的有（）。

A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份

B.变更劳动合同，应当采用书面形式。

C.只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴

D.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

E.建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴’

提问人：网友hbsyclp 发布时间：2022-01-06

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第1题

陈某在某建筑公司一直做质检工作，后来公司认为陈某表现不错．就将其调离劳动合同约定的质检岗位，提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》，下列选项正确的有()。

A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份

B.变更劳动合同．应当采用书面形式。

C.只要在公司内部正式任命陈菜职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴

D.建筑公司可以单方变更劳动合同．变更后劳动合同有效

E.建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴

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第2题

以下用人单位的做法正确的是（)A．某工厂职工曲某患心脏病，医疗期满后，不能从事原工作，工厂为曲某

以下用人单位的做法正确的是 ()

A．某工厂职工曲某患心脏病，医疗期满后，不能从事原工作，工厂为曲某另行安排了工作，曲某仍无法正常工作，工厂负责人遂在某次会议上通知曲某1个月后工厂将解除与其签订的劳动合同，让曲某尽快办理交接工作

B．某建筑公司招聘的泥瓦工王某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，建筑公司遂发给王某解聘通知，告知王某次日办理解除劳动合同的相关手续

C．某企业欲开发一种新产品，遂招聘陈某等三人进入技术部门全权负责该产品的开发，后来经过论证，该产品不具有市场价值，企业与陈某等三人协商将他们调到生产部门，陈某等三人不同意，想继续留在技术部门，企业发给陈某等三人解聘通知，告知他们 30天后企业将解除与他们签订的劳动合同，请他们做好准备

D．李某是某机械厂的职工，由于车间主任操作失误，李某的手臂被轧断，机械厂为李某调整了多个工作岗位，由于李某的文化程度较低，每个工作都不能胜任，机械厂无奈发给李某解聘通知，告知李某60天后企业将解除与其签订的劳动合同，但是企业将支付双倍的经济补偿金

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第3题

田某（男，45岁)系某国有建筑公司经理，为与另一建筑公司争夺市场，指使陈某（男、17岁)、邓某（男，19岁)

田某(男，45岁)系某国有建筑公司经理，为与另一建筑公司争夺市场，指使陈某(男、17岁)、邓某(男，19岁)将另一建筑公司经理张某教训一番，警告其不要与田某所在公司竞标。陈、邓二人便将下班回家的张某截住，告知此事。因张某对二人厉声怒斥，二人便与张某扭打起来，在打斗中，陈某掏出随身所带的匕首向张某胸腹部连捅12刀，致张某当场死亡。二人作案后当即各自回家。后来陈某所实施的行为被家人发觉，在其父劝说下，在向公安机关投案途中，被公安人员抓获。陈某向公安机关交代了田某与邓某对本案的参与情况。邓某听说陈某已被抓获，便潜逃至外地，后又被当地公安机关抓获。田某则在事发后携带其所在公司的公款5万元潜逃。试分析上述各人行为的性质，及其量刑情节，并说明理由。

答题要求：

1. 运用掌握的法学和社会知识阐释你的观点和理由；

2．说理充分，逻辑严谨，语言流畅，表达准确；

3．字数不少于500字。

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第4题

某市一服装有限公司由甲、乙两股东组成，工商登记注册资本为50万元。公司章程规定：一个股东为执行董事，另一个

股东为财务负责人，其中执行董事兼任监事。现公司为开拓市场，决定聘请陈某为公司经理。此时陈某正好与张某做一笔生意，准备贩卖一批女式皮衣，于是欣然同意当该公司的经理。陈某上任后，张某要求陈某为其在银行的贷款提供抵押才同意发货，于是陈某未经任何人同意用公司的资产为张某贷款提供了担保；货到后，陈某又私自和他弟弟所在的制衣有限公司签订合同，用公司名义将他买来的女式皮衣买下，从中渔利5万元。后来两个股东了解到陈某在经营期间将公司一些客户介绍给了他弟弟所在的公司，并且从中得到好处。对上述事实核实属实后，两位股东决定罢免陈某的职务，并向人民法院起诉，要求陈某把所得好处交给公司。根据以上情况，请回答下列问题：

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第5题

以下说法正确的是（)A．江某将房屋租赁给胡某，2004年1月10日胡某应支付租金2000元，胡某拒绝支付，江

以下说法正确的是()

A．江某将房屋租赁给胡某，2004年1月10日胡某应支付租金2000元，胡某拒绝支付，江某于2006年1月9日向法院提起诉讼，要求胡某支付租金，法院应支持江某的诉讼请求

B．2004年3月5日曾某在火车站小件寄存处寄存了行李，寄存处将曾某的行李弄丢，曾某当日即要求火车站赔偿，火车站工作人员说要汇报给领导，有结果后电话通知曾某，2004年3月10日火车站工作人员打电话给曾某，告知曾某火车站可以双倍退还寄存费，但是不能按照曾某的要求赔偿行李的损失，曾某表示不能接受这个处理结果。曾某后来忙于工作，2005年3月6日才想到该事，于次日提起诉讼要求火车站赔偿行李损失，于某超过了诉讼时效期间

C．中国的甲公司与日本的乙公司签订了货物销售合同，按照合同约定，乙公司应于2002年4月30日向甲公司支付货款，乙公司到期未支付货款，甲公司内部由于高层人事变动，一直未理会此事，2004年6月10日甲公司向法院提起诉讼，要求乙公司支付货款及违约金，法院不应支持甲公司的诉讼请求

D．王某外出打工，由于突降暴雨，家中房屋几乎倒塌，2003年8月1日王某的邻居陈某花了1000元钱雇人替王某修好房屋，同村人都认为陈某花的钱又少，工人修理的又好，认为陈某真是个热心肠，2003年8月2日陈某打电话告知王某，要求王某偿还自己的1000元，王某认为陈某花费太多，并且自己并未要求陈某替自己修理，当即拒绝支付修理费，2004年12月10日陈某向法院提起诉讼，要求王某偿还修理费，法院应支持陈某的诉讼请求

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第6题

李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇很不错，却很难找到新员工，即使招到节，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的玩境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随扣不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。

1.在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。

A.整体性

B.多维性

C.整体性和多维性的有机结合

D.均衡水平

2.陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈总这种表达对工作不满意的方式属于（）。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

3.陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

4.该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

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第7题

下列关于合同成立的陈述,正确的是（）

A.甲公司与乙公司就某种机械的买卖达成意向，双方决定签订书面合同。甲公司签字、盖章后，邮寄给乙公司签字、盖章。则合同经乙公司签字、盖章合后成立

B.甲在某建筑公司打工。春节将至，甲要求建筑公司结清工资，建筑公司拒绝给付工资。理由是根据劳动法规定，劳动合同采用书面形式，因此双方的合同没有成立

C.武汉某公司与上海某纺织厂为购买设备进行协商，双方同意必须有书面合同，合同才能成立。但双方一直没有签署合同。过了一段时间，武汉公司将双方协商的设备发运到上海且上海纺织厂接受。双方的合同没有成立

D.陈某在马路上碰到老朋友姚某。陈某了解到姚某急需一台笔记本电脑，于是说“我有一台笔记本电脑，性能配置都还不错，如果你需要，我以15000元的价格出售给你。”姚某一听很高兴，说很好，但先得与老婆商量一下，オ能决定。双方合同成立

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第8题

以下说法正确的是（)A．甲公司与乙建筑公司签订建设工程合同，乙公司按照合同约定完成了建设工作，甲

以下说法正确的是()

A．甲公司与乙建筑公司签订建设工程合同，乙公司按照合同约定完成了建设工作，甲公司不按照合同约定向乙公司支付建筑款，乙公司派员工进驻已完工的楼房，乙公司行使的权利是留置权

B．张某乘坐某旅游公司的车辆游玩，张某不按照合同的约定支付旅游费用，旅游公司工作人员拉住张某不让张某下车，旅游公司行使的是留置权

C．王某到某裁缝店做衣服，衣服做好后，王某不支付裁缝费，裁缝陈某拒绝将衣服交给王某，陈某行使的是留置权

D．李某偷来一台电脑，电脑有问题，李某将电脑拿到甲公司修理，甲公司修理好后，李某拒绝支付修理费，甲公司拒绝将电脑交还李某，甲公司行使的不是留置权

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第9题

李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司

规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单，也不能完成生产任务。公司已经连续失去几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满。认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，在没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查最后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：

在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A．整体性

B．多维性

C．整体性和多维性的有机结合

D．均衡水平

陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A．破坏性的和积极的

B．建设性的和积极的

C．破坏性的和消极的

D．建设性的和消极的

陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A．破坏性的和积极的

B．建设性的和积极的

C．破坏性的和消极的

D．建设性的和消极的

该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A．破坏性的和积极的

B．建设性的和积极的

C．破坏性的和消极的

D．建设性的和消极的

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第10题

2009年3月，王某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)，拟以总价100万元在中心城区购买一套三室一厅的住房。因王某的委托价格明显低于市场行情，甲公司委派的房地产经纪人张某一直未能为王某买到他所想要的住房，但张某也并未放弃与王某的联系。2010年5月，张某通过与王某多次沟通，最终使王某同意以总价120万元的价格购买客户陈某的住房。随后，王某、陈某和甲公司签署了三方买卖合同，并约定王某和陈某各负担一半佣金，甲公司承诺在15天内完成所有交易过户手续，否则将取消此项交易。根据以上内容，回答9~12题。针对王某，张某采取的客源信息开发策略做到了（）。

A.使潜在客户变为真正的客户

B.建立与客户的长期联系

C.精力集中于市场营销

D.吸引最有价值的客户

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