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[主观题]
最适用于高度不确定性的情况的战略筛选方法是（)。A．情景分析法B．评级和评分法C．决策树D．打分法
最适用于高度不确定性的情况的战略筛选方法是()。
A．情景分析法
B．评级和评分法
C．决策树
D．打分法
提问人：网友ilovexintai
发布时间：2022-01-06
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适宜按照存在高度不确定性的情况的战略筛选方法是()。
A．情景分析法
B．评级法
C．评分法
D．决策树法
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第2题
最适用于食管癌普查筛选的检查方法是A．食管拉网脱落细胞学检查B．钡剂X检查C．C
最适用于食管癌普查筛选的检查方法是
A．食管拉网脱落细胞学检查
B．钡剂X检查
C．CT检查
D．纤维食管镜
E．B超
第5题
经皮穿刺肺活检，最适用于下列哪种情况A．身体状况较差，不能耐受其他有创检查，而又不能除外恶性肿
经皮穿刺肺活检，最适用于下列哪种情况
A．身体状况较差，不能耐受其他有创检查，而又不能除外恶性肿瘤的肺周围结节
B．肾癌术后两年，双肺散在多发球形病灶
C．病人身体状况良好，直径小于1cm的肺周围型结节
D．中心型肺癌
E．病人身体状况良好，高度可疑恶性肿瘤的肺周围结节
第6题
● 软件开发的增量模型（29）。（29）A．最适用于需求被清晰定义的情况B．是一种能够快速构造可运行产品
● 软件开发的增量模型（29）。
（29）A．最适用于需求被清晰定义的情况
B．是一种能够快速构造可运行产品的好方法
C．最适合于大规模团队开发的项目
D．是一种不适用于商业产品的创新模型
第7题
●软件开发的增量模型（8)。（8)A．最适用于需求被清晰定义的情况B．是一种能够快速构造可运行产品的好
●软件开发的增量模型(8)。
(8)A．最适用于需求被清晰定义的情况
B．是一种能够快速构造可运行产品的好方法
C．最适合于大规模团队开发的项目
D．是一种不适用于商业产品的创新模型
第8题
从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新()。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
