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[主观题]

从企业的长期发展来看,()是所有试图满足同样的顾客需要,或是服务于同一目标市场的企业。A.供应商B

从企业的长期发展来看, ()是所有试图满足同样的顾客需要,或是服务于同一目标市场的企业。

A.供应商

B.中间商

C.竞争者

D.客户

提问人:网友lstart 发布时间:2022-01-06
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第1题
从企业的长期发展来看,()是所有试图满足同样的顾客需要,或是服务于同一目标市场的企业。

A.供应商

B.营销中介

C.竞争者

D.经销商

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第2题
从企业的长期发展看,()是所有试图满足同样的顾客需要,或是服务于同一目标市场的企业。

A.供应商

B.中间商

C.竞争者

D.顾客

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第3题
从企业的长期发展来看,竞争者是指所有()。

A.同行业企业

B.其他行业企业

C.经营同样产品的企业

D.服务于同一目标市场的企业

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第4题
从企业的长期发展来看,为了防止“竞争近视者”,应该将“竞争者”定义为那些所有()。

A.同一行业的企业

B.经营同样产品的企业

C.经营同类产品的企业

D.服务于同一目标市场的企业

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第5题
从长期发展来看,工伤保险的保障范围应是()

A.体力劳动者

B.一般劳动者

C.所有劳动者

D.全体国民

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第6题
桌面虚拟化的发展现状有下列哪些().

A.所有用户都没有听说过桌面虚拟化的概念

B.投资桌面虚拟化会增加IT投入,但是从长期来看会降低用户的整体运维成本

C.没有用户提出桌面虚拟化的需求

D.很多大企业正在关注,并计划实施桌面虚拟化方案

E.客户采用桌面虚拟化的主因是集中管理、数据安全以及业务灵活性

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第7题
企业面向整个市场大量生产销售同一品种规格的产品,试图满足所有顾客对同类产品的需求。这属于市场细分思想的形成发发展的()阶段的特征

A.大量营销

B.目标市场营销

C.产品差异性营销

D.前三者都不是

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第8题
从博弈过程来看,在选择业绩评估体系时,关键利益相关者关心的是企业的()。

A.可持续性

B.成本

C.长期发展

D.收益

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第9题
从博弈过程来看,在选择业绩评估体系时,关键利益相关者关心的是企业的()。

A.可持续性

B.成本

C.长期发展

D.收益

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第10题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。A.企业经营战略的合作伙

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项基础工作的专家

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