题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效反馈面谈的最终目的是()。

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

提问人：网友chxljtt 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

绩效反馈面谈的最终目的是（)。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造气氛

绩效反馈面谈的最终目的是()。

A．告知结果

B．绩效改进

C．员工满意

D．营造气氛

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第2题

绩效面谈的最终目的是。()

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

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第3题

绩效管理的最终目的是()。

A.绩效的改进

B.员工的奖励与惩罚

C.绩效反馈面谈

D.改进绩效的指导

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第4题

是绩效管理的最终目的。

A.绩效的改进

B.员工的奖励与惩罚

C.绩效反馈面谈

D.改进绩效的指导

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第5题

以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

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第6题

绩效面谈的最终目的是（）

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

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第7题

下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。

A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

B.绩效反馈面谈进行的时问、地点不会影响沟通的效果

C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不得有偏见

D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果

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第8题

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是()。

A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

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第9题

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是()。

A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

E.管理者可以带有主观色彩

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第10题

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈

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