A他B把大家的意见C反映D给有关领导?A.能不能B.能不能C.能不能D.能不能
A他B把大家的意见C反映D给有关领导?
A.能不能
B.能不能
C.能不能
D.能不能
A他B把大家的意见C反映D给有关领导?
A.能不能
B.能不能
C.能不能
D.能不能
案例分析题
某处张处长毕业于某名牌高校,他崇尚民主思想,主张在管理工作中分权授能,让下属充分发挥积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给下属机关,自己只负责最重要的事情。他常说,管得越少的领导就是最好的领导,民主才能产生效率。有人找他反映问题,他总是说,这件事不归我管,你去找某某去。他充分信任下属机关,从来不过问他们的具体工作。半年里,他只开了四次会,每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢,并对下一步工作提出具有原则性的意见。后来,上级领导前来检查。发现下属机关之间互相扯皮,人心涣散,很多工作都没有落实。张处长非常伤心,觉得下属辜负了自己的信任,决定把所有的权力都收回来,所有的事情自己一个人说了算。
试根据集权制和分权制的关系原理评价张处长的做法。
A.在评选先进工作者之前,领导多次在职工大会上提到小王最近取得的成绩
B.小刘告诉小张,希望他不要参加篮球赛
C.小李让人带信给小赵,请小赵在厂长选举时投自己一票
D.领导在会议上提倡大家节约用水
A.在评选先进工作者之前,领导多次在职工大会上提到小王最近取得的成绩
B.小刘告诉小张,希望他不要参加篮球赛
C.小李让人带信给小赵,请小赵在厂长选举时投自己一票
D.领导在会议上提倡大家节约用水
(2)根案例材料,分析C某领导行为的失当之处。
(3)结合案例谈谈C某改进领导工作的建议。
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.选准角度
B.实事求是
C.科学合理
D.逻辑紧密
A.找机会再次提出自己的建议,直到领导重视起来为止
B.把建议写成书面报告,再次向领导推荐
C.找几个人商量一下,形成一个集体意见,再向上反映
D.以后再也不会提出意见或建议了
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