题目内容
（请给出正确答案）
A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
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关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是()。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
下列关于组织人力资源投资意愿的说法中，正确的是()。
A.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
B.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
C.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
D.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（）。
A.组织的人力资源与物质资产的特征相同
B.组织的人力资源常常会流失
C.组织是人力资源的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
下列有关在职培训的结论中，正确的是（）。
A．有能力学得最快的入最终会选择高报酬的工作
B．个人的人力资源投资力度是随着年龄的增加而不断增加的
C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的
D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
下列有关人力资源指数的表述，正确的是()。
A．由20项相关指标组成
B．由美国学者菲利普斯提出
C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况
A.那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略
B.人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能
C.将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资
D.信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资
E.B、D两项错误
下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是()。
A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B．指导其他业务部门的生产运营活动
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源经理属于直线经理
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
A.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E.人力资源投资的最大获益者是员工
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