题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于5why分析法的说法，那些是错误的

A.5why分析法必须问满5个为什么，才能得到最终的根本原因

B.5why分析法是一个人问为什么，另一个人回答原因的对话过程

C.5why分析法只挖掘问题的根本原因，而不研究解决对策

D.5why分析法的提出者是丰田汽车的大野耐一

提问人：网友wisdomqq 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“下列关于5why分析法的说法，那些是错误的”相关的问题

第1题

PFMEA是过程的一种风险分析工具,常用来对过程的输入和影响因素进行评估,以下关于PFMEA说法不正确的是()。

A、如果一个失效模式会导致多个失效后果，则严重度要根据最严重的失效模式来确定

B、潜在失效原因是对如何会发生的过程的说明，应当采用5why方法对潜在失效原因进行分析，并最终描述为可以纠正，控制的问题

C、现行控制包含预防和控制两种，在可能的情况下应优先选择探测控制

D、潜在失效原因会导致潜在失效后果出现

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第2题

（??）是高层决策和基层决策的桥梁与纽带。A、战略决策B、...

（）是高层决策和基层决策的桥梁与纽带。

A、战略决策

B、战术决策

C、业务决策

D、短期决策

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第3题

决策过程的第一步是

A、确定目标

B、提出问题

C、建立团队

D、拟定方案

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第4题

PDCA又叫

A、改善环

B、戴明环

C、戴维环

D、牛顿环

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第5题

“第十个五年计划”是（）计划。

A、专项

B、长期

C、中期

D、短期

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第6题

以下关于PDCA正确的是

A、P——标准化

B、D——执行

C、C——计划

D、 A——改善

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第7题

以下哪一个战略不属于职能战略？

A、营销战略

B、人力资源战略

C、竞争战略

D、财务战略

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第8题

（）教授指出，在一个行业中，存在着5种基本的竞争力量。

A、普拉哈拉德

B、迈克尔·波特

C、沃纳菲尔特

D、霍菲和申德尔

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第9题

员工会考虑到跳槽的成本而不愿意离职的态度和行为，这可能是因为离开组织的代价过高或暂时没有更好的工作机会，这是组织承诺中的

A、感情承诺

B、规范承诺

C、持续承诺

D、暂时承诺

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