以下关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。

A、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据

B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理

C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需求量，减去报告期初期人员总数

D.计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需求量，加上报告期期末人员总数

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一

B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

A.闭环原则

B.逐步改进的原则

C.不断优化的原则

D.目标导向的原则

E.比较分析的原则

A.人员配备计划

B.人员晋升计划

C.人员补充计划

D.人员培训计划

A.薪酬

B.退休

C.平调

D.晋升

E.福利

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法