题目内容
（请给出正确答案）
A.对问题的回答是自发和自由的，被调查者可以畅所欲言
B.人们汇集在一起，通常受对方的感情、情绪和所关心事件的影响，使他们能够畅谈在个别场合所不愿过多涉及的问题。
C.收集到的信息往往比个人访谈更为精确
D.能使调查者通过采取既迅速又经济的方式来收集信息
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更多“以下不属于小组讨论优点的是（）A．对问题的回答是自发和自由的…”相关的问题
A.需要的样本量大，可获得浅显的资料
B.信息来源于多人，可以在相对比较短的时间内获得大量的信息
C.讨论还可以激发出参与者思维，暴露事先无法预知的线索，从而获得更多有价值的信息
D.主持人有机会澄清一些容易被参与者误解的问题并在一定程度上抑制误报和隐瞒信息
E.原始资料可以生动地表达调查对象的观点态度
A.以学生的问题为基础
B.以教师为核心小组讨论
C.教师是学生的导学者
D.激发学生思考
E.提高解决问题的技能
以下不属于定性调查方法的是
A．观察法
B．深入访谈法
C．专题小组讨论
D．选题小组
E．信访调查
最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：
第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，走过场“”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意。
第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法
85.根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是()
A.这家公司的面试标准化程度比较高
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
86.第三种情况表明，该公司员工甄选体系的()比较低。
A.预测效度
B.构想效度
C.内部一致性信度
D.重测信度
87关于无领导小组讨论的说法，正确的是()
A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力
B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
88.下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是()
A.清谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试工作的认识
C.清谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
下列各项中不属于国际会计准则对金融资产划分的优点的是（）。
A.有强大的会计核算理论和银行流程框架、基础信息支持
B.按照确认、计量、记录和报告等程序严格界定了进入四类账户的标准、时问和数量，以及在账户之间变动、终止的量化标准
C.直接面对风险管理的各项要求
D.它是基于会计核算的划分
A、访谈法
B、考察法
C、问卷法
D、专家小组讨论
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