题目内容
（请给出正确答案）
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C.难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
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下列关于负债的说法，不正确的是()。
A．辞退福利通过“应付职工薪酬”科目核算
B．短期借款的利息通过“应付利息”科目核算
C．售后回购中，商品售价与成本的差额应计人其他应付款
D．交易性金融负债应按公允价值人账
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照收益对象来划分
C.难以区分收益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
A.辞很福利通过"应付职工薪酬"科目核算
B.短期借款的利息通过"应付利息"科目核算
C.售后回购中，商品售价与成本的差额应计入其他应付款
D.交易性金融负债应按公允价值入账
A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
B. 计提管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目
C. 计提管理部门人员的职工薪酬，贷记“应付职工薪酬”科目
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
A.贷记“银行存款”18万元
B. 贷记“应付职工薪酬——工资”18万元
C. 借记“应付职工薪酬——福利费”2万元
D. 借记“应付职工薪酬——工资”18．5万元
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分，计入相关资产成本和当期费用
C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
A.“银行存款”科目要定义“对账”属性，便于与银行对账
B.“应收账款”科目要定义“客户往来”属性，便于在总账系统中对应收账款进行客户明细核算
C.“管理费用”科目要定义“部门”属性，便于进行管理费用的部门明细核算
D.“应付职工薪酬”科目要进行“供应商往来”核算
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