关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。 A.在大的公司中,成就需要强的人一定
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色
C.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色
C.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。(2006年真题)
A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
B.成就需要高的个体一定会成为优秀的经理
C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢,追求友谊、合作
D.高成就需要的人具有较强的责任感
A.成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈
B.成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理
C.权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合
D.许多出色的经理的亲和需要很强
E.高权力需要是高管理效能的必要条件
A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感,在刨造性活动中更容易获得成功
A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述,不正确的是()。
A.高成就需要的人具有较强的责任感
B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作
C.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
D.权利需要较高的人喜欢支配、影响别人
下列不属于麦克里兰三重需要理论中需要的是()。
A.尊重需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成就需要
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的内容的是()。
A.尊严需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成就需要
关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,单不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
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