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[主观题]

在组织活动中,管理者有时以组织领导的身份出现,但其作用仅仅是礼仪性的,并不真正发挥领导作用,比如,某总经理应邀参加由本公司资助的高校学生奖学金颁奖典礼,根据明茨伯格的观点,这位总经理的行为体现的是管理者的“信息性角色”。 ()

提问人:网友jolin2008 发布时间:2022-01-06
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第1题
()是实验调查的组织者、领导者、管理者。
A.实验者

B.实验对象

C.实验环境

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第2题
向组织的管理者提供信任是()的作用

A. 外部质量保证

B. 内部质量保证

C. 质量审核

D. 质量认证

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第3题
专业管理人员指的是负责管理整个组织或组织中某个分部的全部活动的管理者。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
一定组织中的管理者,通过计划、组织、领导与控制,协调他人活动,带领人们既有效果,又有效率实现组织目标的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
先行组织者是课前辅导的教学组织管理者()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
霍桑试验表明非正式组织负面影响组织目标的达成( )
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第7题
通常决策遵循的是最优决策原则。( )
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第8题
非管理性的事务越多,管理者的管理幅度就可以越宽。( )
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第9题
管理层次与组织规模和管理幅度都成反比。( )
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第10题
拥有参谋职权的负责人可以直接指挥下属。( )
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