题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（)
A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
提问人：网友nora7
发布时间：2022-01-07
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第4题
关于号主、发单方、平台下面描述正确的是（）。
A.发单方和号主一定是同一个人
B.平台和发单方狼狈为奸，只为扣打手的保证金
C.发单方花费了大量人力和财力去获取更多得号主资源
D.平台方在处理纠纷的时候处于中立的态度，更愿意去维护打手
第5题
些企业虽然花费了很多人力、物力和财力进行员工培训,结果却是员工被动学习,企业难以收到预期培训
效果。其主要原因是缺少()层面的培训需求分析。
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A.员工介入
B.任务(能力)
C.组织
D.行业
第7题
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（)。A背景调查的信息失真B面
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是()。
A背景调查的信息失真
B面试的程序方面出现问题
C面试者的主观偏见
D应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
第8题
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。A．面试的程序方面出现问题
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A．面试的程序方面出现问题
B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C．面试者的主观偏见
D．背景调查的信息失真
E．信息筛选科学性强
第10题
你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？（)
A.阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力.物力.财力
B.阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统
C.该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想
D.阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻
