题目内容
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[多选题]
劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑的因素有()。
A.工作机会的多少
B.当地的居民素质
C.地区间人均收入差别
D.迁移成本
提问人：网友moker110
发布时间：2022-01-06
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A.地区间人均收入差别大小
B.工作机会多少
C.迁移距离
D.迁移成本
E.迁移人员
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更多“劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑的因素有（)。A．工作…”相关的问题
第2题
改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了()。
A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动
B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因
C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快
D.劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
第3题
改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了()。
A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动
B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因
C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快
D.劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
第4题
六）改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动
者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。
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.改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（）。
A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动
B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因
C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快
D.劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
第5题
根据下列条件，回答 98～100 题改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新
兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。
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第18题：改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（）
A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动
B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因
C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快
D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
第6题
根据下列条件，回答 95～97 题： 改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一
根据下列条件，回答 95～97 题：
改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。
第 95 题 改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（）。
A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动
B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因
C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快
D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
第9题
职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是（）
A.对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实
B.要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X
C.因涉及个人隐私，学校要建立保密机制
D.对所建档案，学校应该建立统一管理制度
