虽然人事激励对公司很重要,但是,一项研究结果表明,人事部门并不如此重要,因为人事部门
以下哪项陈述如果为真,对上述论证的消弱最强?
A.虽然人事部没有雇用高级经理的决定权,却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富,却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理,尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一,掌控人事方面的决策权。
以下哪项陈述如果为真,对上述论证的消弱最强?
A.虽然人事部没有雇用高级经理的决定权,却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富,却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理,尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一,掌控人事方面的决策权。
A.虽然人事部没有雇用高级经理的决定权,却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富,却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理,尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一,掌控人事方面的决策权。
A.虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权,却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富,却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理,尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一,掌控人事方面的决定权。
A.虽然外表不能显示一个人的能力,但是在同等条件下,外表较好的人比较容易获取招聘人员的好感
B.合适的妆容虽然不能为公司带来效益,但是有时候能够反映一个公司的形象
C.外在形象包括得体的衣着、合适的妆容以及得体的举止
D.星星演艺公司在挑选应聘者的第一因素就是应聘者的外在形象
A.虽然外表不能显示一个人的能力,但是在同等条件下,外表较好的人比较容易获取招聘人员的好感
B.合适的妆容虽然不能为公司带来效益,但是有时候能够反映一个公司的形象
C.外在形象包括得体的衣着、合适的妆容以及得体的举止
D.星星演艺公司在挑选应聘者的第一因素就是应聘者的外在形象
A.父亲越不让我动,我越想动,但是又不敢,所以很痛苦
B.只有边读书边思考,才能加深对作品的理解
C.赵孟的楷书运笔自然,点画圆润多姿,因此结构严谨端庄,平整宽绰
D.虽然百思不得其解,但谢皮罗紧紧抓住这个问号不放,进行了反复的实验和研究
A.虽然冬眠只是冬眠动物的一种机能,但是从人类治疗疾病和宇宙旅行等需要来看,研究人的冬眠还是有重大意义的
B.由于在美洲松鼠等冬眠动物体内找到了控制冬眠的遗传基因,因此人们对冬眠奥秘的传统解释产生了怀疑
C.人在睡眠时体温降低、心跳放慢,这虽然不能认为就是冬眠,但是对研究人类实现冬眠具有重要的启示
D.身体硕大的熊跟人之间具有一定的相似性,因此熊冬眠的遗传基因一旦得以破译,人的冬眠就有可能实现
A.她认为保健因素不重要,激励因素重要
B.她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的
C.她认为保健因素达到行业最高水平就足够了
D.她认为只有激励因素可以发挥激励的作用
A.不 不 尽管 然而 才
B.也 也 而且 但是 就
C.又 又 而且 然而 则
D.既 又 虽然 但是 也
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