题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
提问人：网友alan_31
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
()指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效计划
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水…”相关的问题
第2题
对上司来说,绩效沟通在绩效管理中有哪些作用?()
A.通过沟通可以帮助下属提升能力
B.有助于全面了解被评估者的工作情况掌握工作进展信息
C.能够掌握评估的依据有助于客观公正地评估下属的工作业绩
D.有助于提高评估工作的有效性
第5题
在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员
工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。这里指的是()。
点击查看答案
A．绩效监控
B．绩效反馈
C．绩效辅导
D．绩效考核
第6题
下列关于绩效监控的说法中，错误的是（)。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作
下列关于绩效监控的说法中，错误的是()。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
第7题
绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，以下哪项为准确的绩效辅导环节（）
A.绩效辅导沟通-绩效辅导追踪-绩效辅导面谈
B.绩效辅导准备-绩效辅导沟通-绩效辅导面谈
C.绩效辅导准备-绩效辅导沟通-绩效辅导追踪
D.绩效辅导沟通-绩效辅导准备-绩效辅导追踪
第8题
公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
A.所收集的信息较多
B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度
C.可加强对员工的控制
D.可建立一套明确的绩效考核标准
第9题
指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A．
指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A．绩效考核
B．绩效反馈
C．绩效辅导
D．绩效计划
第10题
下列关于路径—目标理论的陈述，正确的有（）。
A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合
E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
