题目内容
（请给出正确答案）
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.所谓强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化应以连续负强化为主
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下列关于强化理论的说法正确的是()。
A．强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
B．强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
C．强化理论是典型的动机激励理论
D．尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素
下列关于强化理论的说法中正确的是()。
A．强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B．得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复
C．如果高层次的需要得不到满足，那么低层次需要的愿望会更强烈
D．所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化，应以连续负强化为主
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的
B.所谓正强化就是惩罚哪些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化，应以连续负强化为主
A.管理者恰当选择强化物是很重要的
B.管理者要明确强化的目的或目标
C.管理者要对员工的行为及时反馈
D.管理者要尽量运用正强化的方式,避免运用惩罚的方式
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的
B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态
A．强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B．所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C．连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D．该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态
A.实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主
B.强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释
C.实践证明，连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现
D.不进行正强化也是一种负强化
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