题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。 A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

A．战略发展规划叫

B．组织人事规划

C．制度建设规划以

D．员工发展规划

E．劳动定

提问人：网友shweite307 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第2题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。

A.战略规划

B.组织规划

C.财务管理规划

D.人员开发规划

E.人力资源费用计划

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第3题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A．战略规划B．人力资源费用规划 C．组织规划D．企业组

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A．战略规划

B．人力资源费用规划

C．组织规划

D．企业组织变革规划

E．人员规划

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第4题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第5题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。(2003年7月二级真题)(2003年8月三级真题)

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第6题

关于人力资源规划，下列说法不正确的是()。

A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

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第7题

从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（）。

A.长期规划？

B.中长期规划？

C.中期计划？

D.中短期规划

E.短期计划

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第8题

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期规划

D.中短期规划

E.短期计划

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第9题

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）

A.长期计划

B.中长期计划

C.中期计划

D.中短期计划

E.短期计划

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第10题

从内容上看，人力资源规划可分为（)。A人员规划B企业组织变革规划C人力资源费用规划D战略规划E组

从内容上看，人力资源规划可分为()。

A人员规划

B企业组织变革规划

C人力资源费用规划

D战略规划

E组织规划

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