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[多选题]
某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。
A.劳动合同期限为5年
B.劳动报酬为2000元／月
C.劳动合同试用期为3个月
D.每年参加培训时间不得少于10天
E.从事施工现场管理工作
提问人：网友comebaker
发布时间：2022-01-06
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A.不得约定试用期
B.试用期不得超过1个月
C.试用期不得超过2个月
D.试用期不得超过6个月
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第2题
某高新技术开发公司与应届毕业的某高校计算机专业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动
合同，合同规定：王某的工作就是仿制专利产品。后来，由于王某身体不好，而没有完成任务，公司于是要求王某承担违约责任。对此，下列说法正确的是（）。
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A．王某违约，应当承担违约责任
B．王某的违约是由于身体原因，因此可以免责
C．王某的违约是由于身体原因，虽然不可以免责，但可以减轻责任
D．该合同内容违反了法律，因此合同无效
第3题
根据案例，回答 66～70 题： 2011年3月，甲公司发生如下会计事项。（1)1日，甲公司聘用一名应届会计
根据案例，回答 66～70 题：
2011年3月，甲公司发生如下会计事项。
(1)1日，甲公司聘用一名应届会计专业的大学生担任会计主管人员。
(2)8日，公司收到一张应由甲公司与乙公司共同负担费用支出原始凭证，甲公司会计人员赵某以该原始凭证及应承担的费用进行账务处理，并保存该原始凭证；同时应乙公司要求将该原始凭证复制件提供给乙公司用于账务处理。
(3)10日，甲公司向乙公司购入一批原材料，价值20万元，双方约定使用转账支票进行结算。甲公司出纳王某先签发支票时使用普通蓝色水笔填写，并且没有签章。
(4)20日，甲公司拟销毁一批保管期满的会计档案，其中有一张未结清债权债务的原始凭证，会计人员韩某认为只要保管期满的会计档案就可以销毁。
(5)由于该公司主管人员经验不足使得该公司会计管理混乱，会计处理方法随意变更。会计核算中时有多报、漏记的会计差错，并私设小金库。
第 66 题 该公司聘用一名应届会计专业毕业生担任会计主管人员的做法是否正确？并说明理由。
第4题
小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。
A.2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金
B. 小张不能离开公司，还有1年服务期
C. 小张可以离开公司，应支付12000元违约金
D. 小张可以离开公司，应支付4000元违约金
第5题
小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）
A.2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金
B.小张不能离开公司，还有1年服务期
C.小张可以离开公司，应支付12000元违约金
D.小张可以离开公司，应支付4000元违约金
第6题
肖某是应届毕业大学生，与甲企业签订了3年劳动合同，协议肖某的试用期为4个月，试用期的工资报酬为转正工资的60%，工作期间需要扣押肖某毕业证，上班时间为周一至周六早上8点至下午7点，午休半个小时，对于这份合同内容，说法错误的是()
A.试用期的时间超过3个月，这项协议无效。
B.试用期的劳动报酬低于工资的80%，这项协议无效
C.甲企业无权扣押肖某的毕业证
D.合同约定的每日工作时间超过8小时，这项协议无效
第9题
【资料1】王某大学毕业后进人甲公司工作，双方签订了书面劳动合同，自2001年5月1日正式开始用工；另因王某为高级技术人员，甲公司要求王某在职期间遵守有关的保密义务，并以担保的名义向王某收取1500元的保证金，并承诺离职时即予发还。2010年5月1日，因新技术研发需要，王某被甲公司调往其子公司乙公司任职，并与乙公司订立了书面劳动合同，双方约定由乙公司为王某出资出国接受培训，王某应当为乙公司服务5年，否则支付违约金5万元。2012年3月份，因研发任务进入攻艰阶段，王某持续加班，但乙公司拒绝向王某支付加班费，2012年5月1日王某通知乙公司解除劳动合同，并要求乙公司依法支付加班费和经济补偿金。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司以担保的名义向王某收取1500元的保证金应当承担的法律责任是()。
A.由劳动行政部门责令退还
B.对甲公司处500元以上2000元以下的罚款
C.对用人单位处相当于王某月工资数额的罚款
D.给王某造成损害的，向王某承担赔偿责任
第10题
2010年3月1日，甲公司到某高校招聘时，看中了正读大二的王某，双方口头协商同意甲公司提供优厚条件，
王某毕业后到甲公司工作；2010年3月5日，双方签订了书面劳动合同；2011年7月1日，王某从该高校毕业；2011年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时问为（）。
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A.2010年3月1日
B.2010年3月5日
C.2011年7月1日
D.2011年8月1日
