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[单选题]

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。

A.报酬激励

B.声誉激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

提问人：网友chang00613 发布时间：2022-01-06

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更多“对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、…”相关的问题

第1题

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（）。

A.报酬激励

B.声誉激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

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第2题

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。

A.报酬激励

B.声誉激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

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第3题

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企

业家激励约束机制中的（）。

A.声誉激励

B.报酬激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

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第4题

经营者年薪制主要有哪两种组成形式？

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第5题

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起

C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

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第6题

我国一直在探索经营者激励问题，目前采取的形式主要有年薪制和()。

我国一直在探索经营者激励问题，目前采取的形式主要有年薪制和（)。

A.终生雇佣制度

B.养老金制度

C.股票期权

D.奖金制

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第7题

下列关于经营者年薪制表述正确的是（）。

A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式

B.经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式

C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离

D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，等于高薪制

E.经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

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第8题

我国一直在探索经营者激励问题,目前采取的形式主要有年薪制和（)。

A.终生雇佣制度

B.养老金制度

C.股票期权

D.奖金制

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第9题

欧美国家主要股权激励形式不包括()。

A.股票期权

B.员工持股计划

C.管理层收购

D.经营者年薪制

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第10题

关于年薪制的说法，正确的是（）。

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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