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[单选题]
在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了（）。
A.人际公平
B. 结果公平
C. 外部公平
D. 程序公平
提问人：网友kefeiyu
发布时间：2022-01-07
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第2题
公司在作出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了 （）。A．结果公平 B．
公司在作出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了 （）。
A．结果公平
B．人际公平
C．程序公平
D．内部公平
第3题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是
A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
第5题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：
A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人
B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
第6题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。
A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
第7题
下列关于当事人在行政处罚过程中的陈述和申辩权，正确的是（）
A.在行政处罚过程中，当事人有权进行陈述和申辩
B.行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核
C.当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳
D.行政机关不得因当事人陈述、申辩而给予更重的处罚
第8题
在选择决策方案过程中，必然要涉及道德标准问题。根据()，从事同一具体工作的人应被付给同样工资，在解雇决策中应当公平对待每一个人。
A.功利主义标准
B.质量标准
C.人权标准
D.公正标准
第9题
以下行为表述，属于价值观中“使命担当”词条的是（）
A.上班专注于与工作相关的事情，没有违反工作纪律的事件；对团队或周边的沟通诉求能及时给予回复
B.决策前，充分参与并清晰表达意见（需要唤醒他人时，直言不讳）；决策后，遵从并执行决议
C.不将个人好恶带入工作；即使面对较大的压力和困难，也主动担责，自动协作
D.站在顾客的立场上倾听需求/思考工作和流程，在职责范围内满足顾客的合理需求
第10题
公安机关在查处违反治安管理行动时，应当保障当事人的哪些权利？()
A.告知当事人应有的权利
B.保障当事人充分享有陈述权、申辨权
C.要求举行听证权、申请行政复议权
D.提起行政诉讼权和要求行政赔偿
