商业银行应建立()的履职评价体系。
A.董事
B. 监事
C. 外部监事
D. 高级管理层成员
A.董事
B. 监事
C. 外部监事
D. 高级管理层成员
商业银行董事会应建立()机制,对内部审计相关各方的尽职、履职情况进行考核评价。
A.内部审计
B.激励约束
C.问责
D.外部审计
A.董事会应针对内部审计部门建立科学的激励约束机制
B.应对总审计师的履职尽责情况进行考核评价
C.内部审计部门定期对内部审计人员的专业胜任能力进行评价
D.审计委员会应针对内部审计部门建立科学的激励约束机制
A.构建“党政同责”的安全生产责任体系,明确各个部门责任
B.强化各级安委会权威
C.建立党政领导干部安全生产述职制度
D.把安全生产履职情况纳入评价和使用干部的重要依据
E.对安全生产责任追究做出具体、明确的规定
A.定期审查和评估压力测试体系的适用性和有效性
B.评估高级管理层的履职是否充分
C.评估压力测试过程文档是否完备
D.评估压力测试结果内部应用是否充分
A.编制项目质量计划、质量管理制度、质量管理措施时充分考虑HSE影响因素
B.组织开展HSE评先树优
C.组织项目部环境因素的识别和评价,审核重要环境因素清单并对重要环境因素进行管理
D.建立并完善生产安全事故应急救援体系,并根据人员变动及时进行调整(体系以及调整文件)
A.中央企业应当按照《企业内部控制基本规范》和配套指引的要求,建立规范、完善的内部控制体系
B.中央企业在开展内部控制自我评价的同时,必须聘请会计师事务所对财务报告内部控制的有效性进行审计并出具审计报告
C.中央企业应当建立内部控制重大缺陷追究制度,内部控制评价和审计结果要与履职评估或绩效考核相互结合
D.中央企业应当自2013年起,于每年4月30日前向国资委报送内部控制评价报告,同时抄送派驻本企业监事会
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