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[主观题]

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们产总和。下列人口

不构成人力资源数量的是()。

A.未成年就业人口

B.劳动适龄人口

C.老年就业人口

D.离退休人口

提问人:网友siasren 发布时间:2022-01-06
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第1题
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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第2题
人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和,是能够推动社会和经济发展的具有以下哪些但不包括:()

A.智力

B.体力

C.劳动能力

D.生育能力

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第3题
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

A.错误

B.正确

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第4题
人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是()。

A.健康状况、受教育水平

B.知识和技能水平

C.经济水平

D.劳动态度

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第5题
人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构
成人力资源数量的是()。

A.未成年就业人口

B.劳动适龄人口

C.老年就业人口

D.离退休人口

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第6题

()是指能够推动社会和经济发展,能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人才资源

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第7题
人力资源是指能够推动社会经济发展的人的体力、智力、技能的总和。()
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第8题
下面关于人力资源概念的说法正确的是()。

A.只有身体健康的人,才是人力资源

B.只有具有一定学历水平的人,才是人力资源

C.只有18周岁以上的人,才是人力资源

D.能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人都可称为人力资源

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第9题
下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确()

A、人力资源是社会经济管理活动的前提

B、人力资源在经济运动中处于客体地位

C、人力资源是具有推动作用的特殊资源

D、人力资源是经济增长的主要动力

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第10题
下列人力资源规划工作的目标中,错误的是()。 A.充分利用现有人力资源 B.减少企业在关

下列人力资源规划工作的目标中,错误的是()。

A.充分利用现有人力资源

B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

D.推动社会经济发展,促进就业

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