更多“岗位评估主要是从（)等方面进行评估企业。”相关的问题
第1题
岗位评估主要是从（）等特性方面进行评估企业。
A.组织特性
B.岗位职责
C.工作强度
D.社会对该岗位的评价
E.岗位产生的心理压力
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第2题
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。（)
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第3题
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。
A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
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第4题
岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。
A.岗位设置
B. 岗位分析
C. 职员素质
D. 岗位评估
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第5题
职业规划前期需要做哪些准备A发展方向评估B心理需求评估C企业岗位实习D发展潜力评估
职业规划前期需要做哪些准备
A发展方向评估
B心理需求评估
C企业岗位实习
D发展潜力评估
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第6题
岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
A.岗位简述
B.岗位关系
C.岗位待遇
D.岗位成长性
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第7题
薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
A.工作性质
B.岗位职责
C.薪酬水平
D.任职资格
E.工作年限
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第8题
在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A.工作权限
B.岗位职责
C.劳动强度
D.技术条件
E.工作范围
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第9题
工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责
工作岗位评价的对象是（）
A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位职责
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第10题
“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决
A.岗位规范
B.工作说明书
C.工作规范
D.岗位标准
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