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[多选题]
以人员为导向的工作分析方法主要以员工的个人特征为中心进行分析,其较常用的方法有（)。
A.职位分析问卷法
B.关键事件法
C.基于胜任力的职务分析方法
D.功能性工作分析方法
提问人：网友jiangweiwei
发布时间：2022-01-07
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A. 品质特征导向
B. 综合性的合成方法
C. 考评中心法
D. 工作结果导向
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第2题
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型是()。
A.品质特征导向
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B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
第5题
以下有关顾问式营销的叙述哪些为正确?()
A．以客户的理财目标和需求为导向，通过分析客户的财务资源状况来帮助客户实现生活目标和理财目标；此种营销的流程比传统个人销售更理性、更专业。
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B．此种模式的营销以个人理财为切入点，为客户进行全方位的理财服务。
C．是通过电子展业夹、个人理财建议书等理财工具，从现金流管理、资产分配比例、风险管理等方面给客户提供全没的财务分析和理财建议。
D．这种营销模式通常是通过训练业务精英及有潜力的人员，使其掌握顾问式行销的方法和技能。
第7题
关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件,然后把它们转化为行为,进而转化为个人特征。()
此题为判断题(对，错)。
