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[主观题]
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（)
A.品质特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
提问人：网友weiqian521
发布时间：2022-01-06
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B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
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第1题
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是()。
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（)。
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第7题
在建设工程网络计划实施中，某项工作实际进度拖延的时间超过其总时差时，如果不改变工作之间的逻辑
关系，则调整进度计划的方法是()。
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A．缩短关键线路上该工作后续工作的持续时间
B．减小关键线路上该工作后续工作的自由时差
C．对网络计划进行“资源有限、工期最短”的优化
D．减小关键线路上该工作后续工作的总时差
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在建设工程网络计划实施中，某项工作实际进度拖延的时间超过其总时差时，如果不改变工作之间的逻辑关系，则调整进度计划的方法是()。
A.减小关键线路上该工作后续工作的自由时差
B.缩短关键线路上该工作后续工作的持续时间
C.对网络计划进行“资源有限、工期最短”的优化
D.减小关键线路上该工作后续工作的总时差
