题目内容
（请给出正确答案）
A.①③
B.①②
C.②③④
D.①②③④
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日…”相关的问题
某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是： ()。
A．王某主张10月6日不用安排补休，两天均按200%.支付加班工资即可
B．王某主张10月6日不用安排补休， 10月1日和10月6日分别按300%.、 200%.支付加班工资
C．公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按200%.支付加班工资
D．公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300%.支付加班工资
某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是：()。
A．王某主张10月6日不用安排补休，两天均按200%支付加班工资即可
B．王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和10月6日分别按300%、200%的支付加班工资
C．公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按200%支付加班工资
D．公司主张10月6日应当优先安排补休，0月1日按300%支付加班工资
A．9月30日;
B．10月1日;
C．10月2日;
D．10月3日;
A．9月30日；
B． 10月1日；
C． 10月2日；
D． 10月3日；
A．在劳动者作为人大代表参加人大会议期间，用人单位仍应按标准支付其工资
B．因用人单位管理问题发生重大事故，危及劳动者的生命健康需要紧急处理时，可以安排劳动者加班超过3小时
C．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向法院起诉
D．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其加班
A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
B． 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
C． 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
D．妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息的不支付休息期间的工资。
在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的()
A用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
C用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同
D劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
